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努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍

核心价值   2019-07-10 10:11:04   点击量:[124]

  2019年7月1日是我党建党98周年纪念日,我公司党支部组织公司党员干部入党积极分子举办了“不忘初心牢记使命红色教育活动”,我们重温了入党誓词,参观了武乡八路军纪念馆,并聆听了太原市审计局连局长、一位革命老兵的党史党课,他理论结合实际工作的讲话,给了我很大的震撼和启发,他以一个革命干部的工作热忱和对党对国家无比的忠诚,将自己的团队从同时一个落后的团队带到了全国行业连续18年全国第一,我不禁自问,他用的是啥法宝,靠得是什么思想?当他遇到困难的时候,是什么支持着他战胜了困难,走到了今天。这样的问题也深深的引起了我的好奇,勾起了我查依据找答案的决心。

  最近学习了习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话,使我豁然开朗,那就是努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。连局长在党课中也讲到,干部就是要先干一步,始终走在群众队伍的前列,充当先锋模范作用。

  干部要德才兼备,方堪重任。古人讲:“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。”选人用人重德才,是古今中外治国理政的通则,区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,对我们共产党人来说,修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。同样实际工作中,我们要识大体,顾大局,不拉帮结派,各拉各的车,一切以人民的利益、国家利益、公司利益为重。

  陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”现在,我们一些干部最缺的是实践经验,特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,工作思路也就是这个思路,求稳心态有余,斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  习近平总书记说过:干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

  好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时,要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。组织敢于担当,干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响,坚持“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性。

  实际工作中,我们党员干部一定要紧跟党中央,认真学习党的各项方针政策、重要讲话,从中汲取营养,增强修养,开阔视眼,用党的优良传统和法宝未我们开创未来新局面保驾护航。

 

(畅聪姝)